resume@easyhire.ru

Executive Research

Это метод подбора редких успешно работающих специалистов, которые, как правило, не занимаются активным поиском работы. Как правило, это специалисты, руководители, топ-менеджеры с бесценным опытом работы, добившиеся признания в определенной профессиональной среде.

 Технология подбора персонала методом прямого поиска (Executive search) включает в себя основные этапы:

        Формирование запроса на поиск нужного специалиста.

Данный этап происходит в виде переговоров с заказчиком, при которых определяются следующие факторы:

Требования к кандидату:

- уровень квалификации

- опыт работы

- профессиональные навыки

- личностные качества

Понимание организационной структуры компании:

- корпоративная культура компании

- стратегии развития

- принципы управления

Консультации нашего специалиста:

- общий анализ существующей ситуации на рынке труда

Детальные переговоры с заказчиком, правильное формулирование задач и компетенций – это залог успеха в процессе поиска и подбора кандидата. Поэтому наши консультанты на этом этапе устанавливают тесные взаимоотношения с заказчиком. Консультант встречается с заказчиком и на переговорах определяются основные требования к кандидату, обсуждается организационная структура компании-заказчика. Далее нашим агентством проводится общий обзор рынка труда на предмет поиска данного специалиста и оценке трудозатрат агентства. После чего консультант сообщает итоги полученного анализа, а также стоимости работ по данному проекту. При достижении договоренностей, подписывается договор.

Исследование рынка труда

Данный этап включает в себя направленный поиск, целью которого является исследование рынка на предмет:

- определение сегментов бизнеса, где может успешно работать данный кандидат

- определение основных компаний-конкурентов

- информация о проектах, проводимых потенциальными кандидатами

- информация о компенсациях данных специалистов

После исследования рынка труда консультант представляет отчет, на основании которого компания-заказчик определяет, какие более выгодные условия она может предложить данному специалисту.

Формирование пула кандидатов

На основании проведенного исследования рынка труда формируется список фамилий потенциально интересных кандидатов (Long list), удовлетворяющий требования заказа. Напротив каждого кандидата указываются объективные причины его представления заказчику относительно основным требованиям заказа. Данный пул кандидатов представляется заказчику для выбора максимально интересных.

Оценка кандидатов

Данный этап включает в себя формирование списка отобранных заказчиком кандидатов с максимальной информацией по каждому. Сбор информации производится на основе личных контактов консультантов в данной отрасли, базы данных, мониторинг СМИ, данные учебных заведений и т.д. С каждым кандидатом проводится предварительное интервью и встреча, в результате которой определяются подробные сведения, касающиеся опыта работы, квалификации, уровня оплаты труда и компенсаций, личностных характеристик, возможных способах мотивации к смене работы, оценку сильных и слабых сторон, карьерных достижений, фактов из биографии, репутации кандидатов на рынке. Этот этап работы завершается предоставлением списка кандидатов (Short list), из которого он выбирает тех, которые ему явно интересны. Далее на каждого из них составляется развернутое резюме с подробными комментариями консультанта.

Выбор кандидатов

На этом этапе консультант помогает заказчику договориться с более перспективным кандидатом, установить эффективный диалог, а также собирает и готовит рекомендации на финальных кандидатов. Итогом данного этапа является выбор заказчиком финальной кандидатуры

Заключение контракта с кандидатом

После достижения согласия между кандидатом и заказчиком, консультант консультирует заказчика по подготовке контракта и представляет его финальному кандидату.  Этот этап заканчивается подписанием контракта между заказчиком и финальным кандидатом (Job Offer). По факту происходит оплата стоимости услуг.

Адаптация нового сотрудника

Для успешного прохождения адаптационного периода кандидатом в компании клиента, консультант обеспечивают надежную обратную связь, поддерживая регулярные контакты, как с клиентом, так и с принятым на работу кандидатом. Консультант обеспечивает гарантированную бесплатную замену трудоустроенного сотрудника, уволенного в течение срока гарантийного сопровождения, который индивидуально оговаривается с заказчиком и может составлять от 3 до 6 месяцев.

Основные условия:

- Кадровое агентство «EasyHire» работает над проектом на эксклюзивной основе.

       - Вся информация, полученная в рамках данного проекта, считается строго конфиденциальной!

 

 Как заказать услугу?

Для оформления заказа необходимо обратиться к нам по телефону: +7 (903) 184-09-99 или по электронной почте client@easyhire.ru.

Также, вы можете заполнить on-line заявку и мы сами с вами свяжемся.

Нас можно найти в социальных сетях
© 2011-2017. Easy Hire
info@easyhire.ru   |   +7 (903) 184-09-99